Zajmowanie się grą to nasza specjalność

W grupie Betclic dzielimy się pasją do sportu, chęcią przekraczania własnych granic i smakiem wyzwania. Nasi 1600 pracownicy codziennie innowują, aby zaoferować naszym klientom całkowicie rewolucyjne doświadczenie gry.

Zapoznaj się z naszymi ofertami pracy

Zapoznaj się z naszymi ofertami pracy

Zapoznaj się z naszymi ofertami pracy

KLUCZOWE PUNKTY

  • 700 specjalistów technologicznych

  • 1600 współpracowników w grupie

  • 50 narodowości

  • Średni wiek to 33 lata.

  • 700 specjalistów technologicznych

  • 1600 współpracowników w grupie

  • 50 narodowości

  • Średni wiek to 33 lata.

  • 700 specjalistów technologicznych

  • 1600 współpracowników w grupie

  • 50 narodowości

  • Średni wiek to 33 lata.

Wszyscy utalentowani pracują razem

Każdy pracownik przyczynia się do wspólnego sukcesu i zajmuje istotne miejsce w naszych różnych działach, uczestnicząc tym samym w wydajności i rozwoju Grupy.

  • Technologia i dane : 25 zwinnych i autonomicznych zespołów ma na celu uproszczenie złożoności technologicznej, aby zapewnić płynne, szybkie i bezbłędne usługi.   

  • Dział Produktów, Sportu i Gier projektuje nasze produkty z celem zawsze oferować zabawną i unikalną ofertę oraz doświadczenie gry.   

  • Dział Obsługi Klienta i Bezpiecznej Gry : 200.000 zapytań miesięcznie traktowanych z uwagą przez nasze zespoły obsługi klienta, podczas gdy nasz program „Betclic Protect” mobilizuje około stu pracowników, aby promować odpowiedzialną grę, która uświadamia, chroni i wspiera naszych graczy.   

  • Dział Marketingu, Korporacyjnego, Ludzi, Prawa i Komunikacji : skupia się na kluczowych funkcjach, które zapewniają zarządzanie zasobami, widoczność naszej marki, jakość środowiska pracy oraz zgodność z najsurowszymi wymaganiami regulacyjnymi.  

Szacunek i różnorodność 

Zapewniamy równość szans, zachęcamy do różnorodności na wszystkich poziomach i stosujemy zasadę zerowej tolerancji wobec molestowania oraz wszelkich form dyskryminacji.

Nasze procesy rekrutacyjne mają na celu zapobieganie stronniczości i zapewnienie uczciwej oceny. Wskaźniki różnorodności – dotyczące w szczególności płci, pochodzenia i niepełnosprawności – pozwalają nam śledzić postępy i dostosowywać działania na rzecz integracji.

Elastyczność i równowaga 

Promujemy wymagające środowisko pracy, które respektuje rytmy, wspiera uważne słuchanie i zostawia miejsce na przyjemność w codzienności.

Oprócz momentów refleksji i wspólnej mobilizacji, życie zespołów charakteryzuje się także organizacją wydarzeń integracyjnych, oferujących zrównoważone i satysfakcjonujące środowisko pracy: afterworki, budowanie zespołów, hackathony, sportowe wyzwania, turnieje gier… umiejętność spotykania się i świętowania również jest częścią kultury organizacyjnej, którą chcemy promować !

Dołącz do zespołu Betclic

Każdego roku, w każdym kraju, w którym jesteśmy obecni, włączamy nowych utalentowanych pracowników gotowych do podjęcia istotnych wyzwań w przyjaznym klimacie, w duchu odpowiedzialności indywidualnej i zbiorowej: to nasza wizja dobrej integracji. 

Nasze procesy rekrutacyjne są jasne:  

  • Wszystkie nasze oferty pracy są najpierw komunikowane wewnętrznie, a następnie zewnętrznie. 

  • Wyszukiwanie i selekcja kandydatów opierają się na obiektywnych kryteriach. 

  • Pierwsze rozmowy rekrutacyjne mogą odbywać się zdalnie. 

  • Wszystkie aplikacje otrzymują odpowiedź w możliwie najkrótszym czasie (< 1 miesiąc). 

Już przy onboardingu, miesięczny program integracyjny pozwala każdemu nowemu talenciowi szybko znaleźć swoje miejsce w zespole, łącząc indywidualne wsparcie menedżerskie, immersyjne doświadczenia i czas na wymianę z zespołami.

Wszyscy utalentowani pracują razem

Każdy pracownik przyczynia się do wspólnego sukcesu i zajmuje istotne miejsce w naszych różnych działach, uczestnicząc tym samym w wydajności i rozwoju Grupy.

  • Technologia i dane : 25 zwinnych i autonomicznych zespołów ma na celu uproszczenie złożoności technologicznej, aby zapewnić płynne, szybkie i bezbłędne usługi.   

  • Dział Produktów, Sportu i Gier projektuje nasze produkty z celem zawsze oferować zabawną i unikalną ofertę oraz doświadczenie gry.   

  • Dział Obsługi Klienta i Bezpiecznej Gry : 200.000 zapytań miesięcznie traktowanych z uwagą przez nasze zespoły obsługi klienta, podczas gdy nasz program „Betclic Protect” mobilizuje około stu pracowników, aby promować odpowiedzialną grę, która uświadamia, chroni i wspiera naszych graczy.   

  • Dział Marketingu, Korporacyjnego, Ludzi, Prawa i Komunikacji : skupia się na kluczowych funkcjach, które zapewniają zarządzanie zasobami, widoczność naszej marki, jakość środowiska pracy oraz zgodność z najsurowszymi wymaganiami regulacyjnymi.  

Szacunek i różnorodność 

Zapewniamy równość szans, zachęcamy do różnorodności na wszystkich poziomach i stosujemy zasadę zerowej tolerancji wobec molestowania oraz wszelkich form dyskryminacji.

Nasze procesy rekrutacyjne mają na celu zapobieganie stronniczości i zapewnienie uczciwej oceny. Wskaźniki różnorodności – dotyczące w szczególności płci, pochodzenia i niepełnosprawności – pozwalają nam śledzić postępy i dostosowywać działania na rzecz integracji.

Elastyczność i równowaga 

Promujemy wymagające środowisko pracy, które respektuje rytmy, wspiera uważne słuchanie i zostawia miejsce na przyjemność w codzienności.

Oprócz momentów refleksji i wspólnej mobilizacji, życie zespołów charakteryzuje się także organizacją wydarzeń integracyjnych, oferujących zrównoważone i satysfakcjonujące środowisko pracy: afterworki, budowanie zespołów, hackathony, sportowe wyzwania, turnieje gier… umiejętność spotykania się i świętowania również jest częścią kultury organizacyjnej, którą chcemy promować !

Dołącz do zespołu Betclic

Każdego roku, w każdym kraju, w którym jesteśmy obecni, włączamy nowych utalentowanych pracowników gotowych do podjęcia istotnych wyzwań w przyjaznym klimacie, w duchu odpowiedzialności indywidualnej i zbiorowej: to nasza wizja dobrej integracji. 

Nasze procesy rekrutacyjne są jasne:  

  • Wszystkie nasze oferty pracy są najpierw komunikowane wewnętrznie, a następnie zewnętrznie. 

  • Wyszukiwanie i selekcja kandydatów opierają się na obiektywnych kryteriach. 

  • Pierwsze rozmowy rekrutacyjne mogą odbywać się zdalnie. 

  • Wszystkie aplikacje otrzymują odpowiedź w możliwie najkrótszym czasie (< 1 miesiąc). 

Już przy onboardingu, miesięczny program integracyjny pozwala każdemu nowemu talenciowi szybko znaleźć swoje miejsce w zespole, łącząc indywidualne wsparcie menedżerskie, immersyjne doświadczenia i czas na wymianę z zespołami.

Wszystkie talenty tworzą zespół

W grupie Betclic wszyscy pracownicy mają znaczenie. Każdy ma swoje miejsce, aby pomóc zespołowi zwyciężyć.  

  • Technologia i dane : 25 autonomicznych zespołów, jedna misja: uprościć złożoność, aby zmaksymalizować przyjemność z gry.  

  • Produkt, sport i gry: tam, gdzie powstają nasze produkty, między gamifikacją, analizą konkurencji a doświadczeniem użytkownika. Cel: zaoferować atrakcyjną i wysokiej jakości ofertę zakładów.   

  • Obsługa klienta i bezpieczna gra : 200 000 zapytań miesięcznie obsługiwanych z starannością oraz program na czołowej pozycji, „Betclic Protect”, aby zapewnić odpowiedzialną grę wokół misji: zapewnienie ochrony, prewencji i wsparcia dla naszych graczy.   

  • Marketing, ludzie i prawo : te kluczowe funkcje zapewniają widoczność naszej marki, jakość środowiska pracy oraz naszą zgodność z najsurowszymi wymaganiami regulacyjnymi.  

  • Zasoby ludzkie, korporacyjne i komunikacja : nasze zespoły na co dzień wprowadzają kulturę naszej firmy i zapewniają wzrost naszego grupy. 


Szacunek i różnorodność 

W grupie Betclic każdy talent ma swoje miejsce. 

  • Równość szans gwarantowana 

  • Różnorodność zachęcana na wszystkich poziomach 

  • Zero tolerancji dla nękania 

Nasze procesy rekrutacyjne dbają o eliminację uprzedzeń. Aby mierzyć postępy i dostosowywać nasze działania, wprowadziliśmy także wskaźniki różnorodności, zarówno pod względem płci, pochodzenia, jak i niepełnosprawności.  

Elastyczność i równowaga 
Ponieważ wydajność również gra rolę na dłuższą metę, stawiamy na środowisko pracy, które szanuje rytmy. 

  • Do 3 dni pracy zdalnej w tygodniu, 

  • 10 dni RTT, dodatkowe dni urlopu z tytułu stażu,

  • 100% pokrycie kosztów ubezpieczenia zdrowotnego, 

  • I ultra-aktywne CSE oferujące wiele usług: transport, sport, kultura, podróże… 

Chwile wspólne
Ciężko pracujemy, ale potrafimy też zwolnić tempo! Co miesiąc różne wydarzenia ożywiają życie zespołowe: afterworki, budowanie zespołu, hackathony, wyzwania sportowe, turnieje gier (i nie tylko online). A nasze główne atrakcje? Letnie i świąteczne przyjęcie!  

Dołącz do zespołu Betclic 

Każdego roku, we wszystkich krajach, w których jesteśmy obecni, włączamy nowych talentów gotowych na wyzwania. Nasze procesy rekrutacyjne są jasne:   

  • Wszystkie nasze oferty pracy są najpierw komunikowane wewnętrznie, a potem zewnętrznie. 

  • Poszukiwanie i selekcja kandydatów opierają się na obiektywnych kryteriach. 

  • Pierwsze rozmowy kwalifikacyjne mogą odbywać się zdalnie. 


  • Wszystkie aplikacje otrzymują odpowiedź w najkrótszym możliwym czasie (< 1 miesiąc). 


Już na etapie onboardingu, miesięczny program integracyjny pozwala każdemu nowemu talentowi szybko znaleźć swoje miejsce. Spersonalizowane wsparcie menedżerskie, immersje w terenie i czas na wymianę zdań z zespołami, to nasza wizja dobrej integracji. 

Nasze oferty pracy

Odkryj wybór możliwości odpowiadających Twojemu profilowi.