Tworzymy grę

Wszystkie talenty współpracują

Każdy pracownik przyczynia się do wspólnego sukcesu i zajmuje istotne miejsce w naszych różnych działach, uczestnicząc w wydajności i rozwoju Grupy.

• Technologia i dane : 25 zwinnych i autonomicznych zespołów ma na celu uproszczenie złożoności technologicznej, aby zapewnić płynny, reaktywny i bezbłędny serwis.   

• Dział Produkty, Sporty i Gry projektuje nasze produkty z celem zawsze oferować rozrywkową i unikalną ofertę oraz doświadczenie w grze.   

• Dział Obsługi Klienta i Odpowiedzialne Gry : 200 000 zapytań miesięcznie starannie obsługiwanych przez nasze zespoły obsługi klienta, podczas gdy nasz program „Betclic Protect” angażuje około sto pracowników, aby zaoferować odpowiedzialną grę, która podnosi świadomość, chroni i wspiera naszych graczy.   

• Dział Marketingu, Korporacyjny, Ludzie, Prawo i Komunikacja : obejmuje istotne funkcje, które zapewniają zarządzanie zasobami, widoczność naszej marki, jakość środowiska pracy i naszą zgodność z najbardziej rygorystycznymi wymaganiami regulacyjnymi.  

Szacunek i różnorodność 

Zapewniamy równość szans, zachęcamy do różnorodności na wszystkich poziomach i stosujemy zerową tolerancję wobec molestowania i wszelkich form dyskryminacji.

Nasze procesy rekrutacyjne mają na celu zapobieganie stronniczości i zapewnienie sprawiedliwej oceny. Wskaźniki różnorodności – dotyczące między innymi płci, pochodzenia i niepełnosprawności – pozwalają śledzić nasze postępy i dostosowywać nasze działania na rzecz integracji.

Wskaźnik równości Kobiety - Mężczyźni

Wskaźnik równości zawodowej Kobiety-Mężczyźni jest kluczowym wskaźnikiem zarządzania naszą polityką HR. Na rok 2025, Grupa Betclic uzyskuje wynik 94/100, co odzwierciedla wysoki poziom równości zawodowej w firmie. 

Ten wynik oparty jest na niemal zerowej i korzystnej dla kobiet różnicy wynagrodzeń (wynik : 39/40), a także na maksymalnych wynikach w zakresie indywidualnych podwyżek (20/20), awansów (15/15) i podwyżek po powrocie z urlopu macierzyńskiego (15/15).

Kontynuujemy nasze wysiłki, aby zwiększyć różnorodność na wszystkich poziomach organizacji, zwłaszcza wśród dziesięciu najwyżej opłacanych pracowników w firmie (5/10).

Elastyczność i równowaga 

Promujemy wymagające środowisko pracy, które szanuje rytmy życia, sprzyja uważnemu słuchaniu i pozostawia miejsce na radość w codziennym życiu.

Obok momentów refleksji i mobilizacji zespołowej, życie zespołów jest także podkreślone przez organizację wydarzeń integracyjnych, oferując zrównoważone i rozwijające środowisko pracy: afterworki, budowanie zespołu, hackathony, zawody sportowe, turnieje gier... umiejętność zbierania się i świętowania również jest częścią kultury przedsiębiorstwa, którą chcemy promować !

Dołącz do zespołu Betclic

Każdego roku, we wszystkich krajach, w których jesteśmy obecni, przyjmujemy nowych talentów gotowych do podjęcia ważnych wyzwań, w przyjaznej atmosferze, wypełnionej odpowiedzialnością indywidualną i kolektywną: to nasza wizja dobrej integracji. 

Nasze procesy rekrutacyjne są jasne:  

• Wszystkie nasze stanowiska są ogłaszane najpierw wewnętrznie, a potem zewnętrznie. 

• Wyszukiwanie i selekcja kandydatów opiera się na obiektywnych kryteriach. 

• Pierwsze rozmowy kwalifikacyjne mogą być prowadzone zdalnie. 

• 
  

  Wszystkie aplikacje otrzymują odpowiedź w najkrótszym możliwym czasie (< 1 miesiąc). 

  
  

Od momentu onboardingu, miesięczny proces integracji pozwala każdemu nowemu talentowi szybko odnaleźć swoje miejsce w zespole, łącząc dostosowane wsparcie menedżerskie, wizyty w terenie i czas na wymianę doświadczeń z zespołami.