Tworzymy grę

W Betclic Group łączy nas pasja do sportu, ciągłe dążenie do przekraczania kolejnych granic oraz chęć do podejmowania nowych wyzwań. Nasz zespół liczy już 1600 osób, które każdego dnia pracują nad dostarczaniem graczom rewolucyjnych doświadczeń. 

Zapoznaj się z naszymi ofertami pracy

TAKIE SĄ FAKTY

  • 700 ekspertów technologicznych 

  • 1600 pracowników w grupie 

  • 50 narodowości 

  • Średni wiek to 33 lata. 

Wszystkie talenty w drużynie 

W Betclic Group cenimy wszystkich pracowników tak samo, ponieważ każdy z nich odgrywa swoją rolę w sukcesie naszej firmy.   

  • Technologia i dane : 25 zespołów, jedna misja: mniejsza złożoność, większa przyjemność z gry.     

  • Produkt, sport i gamifikacja: Projektujemy nasze produkty na styku gamifikacji, inteligentnych rozwiązań i doświadczenia użytkowników, aby móc im oferować wciągającą, jakościową ofertę zakładów.      

  • Dział Obsługi Klienta i bezpieczniejsza gra: Miesięcznie nasz Dział Obsługi Klienta przetwarza 200 tysięcy zgłoszeń, zachowując troskę o naszych graczy. Uruchomiliśmy również nowoczesny program Betclic Protect, który wspiera odpowiedzialną grę.    

  • Marketing, ludzie, ramy prawne: Łączymy te istotne obszary z naszej działalności, dzięki którym nasza marka jest widoczna, zachowujemy wysoki poziom współpracy w środowisku pracy oraz funkcjonujemy zgodnie z najsurowszymi wymogami prawnymi.   

  • Kadry, kultura korporacyjna i komunikacja: Nasze zespoły na co dzień czerpią z naszej kultury organizacyjnej, co zapewnia całej grupie ciągły rozwój.  

Szacunek i różnorodność  

W Betclic Group każda osoba znajduje swoje miejsce.  

  • Równe szanse rozwoju  

  • Różnorodność na wszystkich poziomach  

  • Zero tolerancji dla nękania  

Nasze procesy rekrutacyjne są tak zaprojektowane, aby unikać uprzedzeń. W celu oceny postępów i dostosowywania działań stworzyliśmy wskaźniki różnorodności dotyczące płci, pochodzenia i niepełnosprawności.   

Elastyczność i równowaga 

Ponieważ produktywność zmniejsza się im dłużej pracujemy bez przerwy, dbamy o to, aby nasi pracownicy mogli utrzymywać zdrowy rytm pracy i odpoczynku.  

  • Do trzech dni pracy zdalnej tygodniowo  

  • Elastyczność pod względem dni urlopowych (we Francji) 

  • Ubezpieczenie grupowe pracowników w pełni dofinansowane (we Francji)  

  • Specjalne zniżki  

Wspólne przyjemności  
Ciężko pracuje, ale nie samą pracą człowiek żyje. Co miesiąc odbywają się spotkania zespołowe, czy to wspólne wyjścia po pracy, hackatony, zawody, czy wyzwania sportowe. Wisienka na torcie? Letnia i świąteczna impreza firmowa!   

Dołącz do drużyny Betclic  

Przez cały rok szukamy nowych talentów na wszystkich rynkach, na których działamy. Nasze procesy rekrutacyjne są przejrzyste:   

  • Wszystkie otwarte stanowiska są komunikowane wewnętrznie i poza firmą.  

  • Pozyskiwanie i wybór kandydatów odbywają się na podstawie obiektywnych kryteriów.  

  • Pierwszy etap rozmów rekrutacyjnych można odbyć zdalnie.  

  • Na wszystkie zgłoszenia do pracy odpowiadamy najszybciej, jak to możliwe, w czasie nie dłuższym niż 1 miesiąc.  

Jednomiesięczny okres wdrożenia do pracy pozwala nowo zatrudnionym pracownikom od razu przejść do działania. Wsparcie menedżerskie dopasowane do pracowników, pełne zanurzenie w pracy zespołu i przestrzeń na rozmowy z innymi zespołami – to nasza wizja efektywnego wdrożenia.  

Wszystkie talenty tworzą zespół

W grupie Betclic wszyscy pracownicy mają znaczenie. Każdy ma swoje miejsce, aby pomóc zespołowi zwyciężyć.  

  • Technologia i dane : 25 autonomicznych zespołów, jedna misja: uprościć złożoność, aby zmaksymalizować przyjemność z gry.  

  • Produkt, sport i gry: tam, gdzie powstają nasze produkty, między gamifikacją, analizą konkurencji a doświadczeniem użytkownika. Cel: zaoferować atrakcyjną i wysokiej jakości ofertę zakładów.   

  • Obsługa klienta i bezpieczna gra : 200 000 zapytań miesięcznie obsługiwanych z starannością oraz program na czołowej pozycji, „Betclic Protect”, aby zapewnić odpowiedzialną grę wokół misji: zapewnienie ochrony, prewencji i wsparcia dla naszych graczy.   

  • Marketing, ludzie i prawo : te kluczowe funkcje zapewniają widoczność naszej marki, jakość środowiska pracy oraz naszą zgodność z najsurowszymi wymaganiami regulacyjnymi.  

  • Zasoby ludzkie, korporacyjne i komunikacja : nasze zespoły na co dzień wprowadzają kulturę naszej firmy i zapewniają wzrost naszego grupy. 


Szacunek i różnorodność 

W grupie Betclic każdy talent ma swoje miejsce. 

  • Równość szans gwarantowana 

  • Różnorodność zachęcana na wszystkich poziomach 

  • Zero tolerancji dla nękania 

Nasze procesy rekrutacyjne dbają o eliminację uprzedzeń. Aby mierzyć postępy i dostosowywać nasze działania, wprowadziliśmy także wskaźniki różnorodności, zarówno pod względem płci, pochodzenia, jak i niepełnosprawności.  

Elastyczność i równowaga 
Ponieważ wydajność również gra rolę na dłuższą metę, stawiamy na środowisko pracy, które szanuje rytmy. 

  • Do 3 dni pracy zdalnej w tygodniu, 

  • 10 dni RTT, dodatkowe dni urlopu z tytułu stażu,

  • 100% pokrycie kosztów ubezpieczenia zdrowotnego, 

  • I ultra-aktywne CSE oferujące wiele usług: transport, sport, kultura, podróże… 

Chwile wspólne
Ciężko pracujemy, ale potrafimy też zwolnić tempo! Co miesiąc różne wydarzenia ożywiają życie zespołowe: afterworki, budowanie zespołu, hackathony, wyzwania sportowe, turnieje gier (i nie tylko online). A nasze główne atrakcje? Letnie i świąteczne przyjęcie!  

Dołącz do zespołu Betclic 

Każdego roku, we wszystkich krajach, w których jesteśmy obecni, włączamy nowych talentów gotowych na wyzwania. Nasze procesy rekrutacyjne są jasne:   

  • Wszystkie nasze oferty pracy są najpierw komunikowane wewnętrznie, a potem zewnętrznie. 

  • Poszukiwanie i selekcja kandydatów opierają się na obiektywnych kryteriach. 

  • Pierwsze rozmowy kwalifikacyjne mogą odbywać się zdalnie. 


  • Wszystkie aplikacje otrzymują odpowiedź w najkrótszym możliwym czasie (< 1 miesiąc). 


Już na etapie onboardingu, miesięczny program integracyjny pozwala każdemu nowemu talentowi szybko znaleźć swoje miejsce. Spersonalizowane wsparcie menedżerskie, immersje w terenie i czas na wymianę zdań z zespołami, to nasza wizja dobrej integracji. 

SPRAWDŹ OFERTY PRACY

Odkryj wybór możliwości odpowiadających Twojemu profilowi.