Responsable sur tous les terrains

Promouvoir l’égalité et la diversité par le sport 

Aux côtés de grandes fédérations et ligues, nous agissons concrètement pour donner au sport féminin une visibilité plus impactante.  

Au Portugal, Betclic investit à parité dans les ligues de basket féminine et masculine depuis 2021. Cet engagement pionnier a été reconnu par l’attribution du premier label national d’Égalité des Genres dans le Sport, délivré par l’Institut Portugais du Sport et de la Jeunesse. 

Cet engagement se prolonge à travers des campagnes de sensibilisation pour renforcer la visibilité des femmes dans le sport et lutter contre les discriminations - qu’il s’agisse de santé mentale, de cyberharcèlement, de représentations ou de diversité. 

En France, Betclic soutient activement plusieurs équipes nationales féminines (football, rugby, volley-ball, handball) ainsi que des clubs locaux de la région bordelaise comme les Lionnes, les Boxers ou les Burdis. Depuis 2025, nous sommes également le premier opérateur de paris sportifs à nous engager aux côtés d’un championnat professionnel féminin en France : l’Arkema Première Ligue. 

Favoriser l’inclusion sociale et l’accessibilité numérique

En Côte d’Ivoire, Betclic s’engage aux côtés d’acteurs locaux pour accompagner la reconversion professionnelle de sportives de haut niveau. 

En France, nous soutenons des associations qui œuvrent pour l’insertion sociale et professionnelle par le sport et le numérique, comme Entourage Sport, Konexio ou DesCodeuses, qui proposent des formations aux métiers du numérique destinées aux femmes issues des quartiers populaires ou aux demandeurs d’emploi. 

En partenariat avec La Cravate Solidaire, nous accompagnons également des jeunes dans leur recherche d’emploi grâce à des dispositifs de coaching et de dons de tenues professionnelles. 

Cet engagement se traduit aussi en interne. Betclic a lancé le Programme Inclusive Tech, conçu pour ouvrir les métiers du numérique au plus grand nombre et favoriser l’égalité des chances dans l’accès aux carrières technologiques. 

Enfin, chaque année, l’ensemble de nos bureaux à travers le monde se mobilise autour de la Semaine de la Diversité, un temps fort dédié au dialogue et à la sensibilisation sur des enjeux clés tels que le handicap, l’égalité femmes-hommes et l’inclusion sous toutes ses formes.

Soutenir les écosystèmes associatifs locaux

Notre engagement s’appuie aussi sur le soutien aux réseaux associatifs et sur l’implication directe de nos collaborateurs, partout où nous sommes présents.

À Malte, les équipes Betclic se mobilisent autour d’actions concrètes en faveur de l’environnement, de la santé et de l’inclusion, à travers des initiatives telles que des ramassages de déchets sur les plages, des courses solidaires, ou des actions menées aux côtés de Wheelchair Malta Basketball et Migrant Women Malta.

En Pologne, dans le cadre du partenariat noué en 2024 avec la Betclic 1 Liga, Betclic sponsorise le prix du Joueur du Mois, désigné par les fans et les clubs. Chaque mois, l’intégralité du montant est reversée à une association ou une fondation choisie par le joueur.

En Côte d’Ivoire, Betclic agit sur des enjeux de santé publique et de sécurité, notamment à travers des campagnes de don du sang et des actions de prévention des risques routiers, incluant des opérations de sensibilisation et la distribution d'équipements de protection aux conducteurs de taxi-motos.

À Bordeaux, Betclic soutient de nombreuses associations et fondations engagées en faveur de la solidarité, de la santé, de l’environnement et de l’inclusion, parmi lesquelles Nomads Ocean Care, la Fondation Bergonié, Maison RoseUp, Coquilles, Drop de Bétons ou Le Pain de l’Amitié.

Agir pour réduire notre empreinte carbone

En tant qu’acteur majeur de la tech, nous sommes conscients de notre impact environnemental. Nous agissons concrètement :

• Calcul de notre bilan carbone chaque année depuis 2023 (GHG Protocole).

• Migration de nos plateformes IT vers le Cloud.

• Engagement d’une démarche SBTI pour fixer des objectifs de réduction carbone alignés avec les Accords de Paris de 2015.

• Sensibilisation et formation de nos équipes aux transformations climatiques à l'œuvre et aux enjeux du numérique.

• Promotion des mobilités douces : prime annuelle, challenge “vélotaf”, préférence pour le train lors des déplacements professionnels.

• Revalorisation de 100% de notre parc informatique (ordinateurs, téléphones, écrans) via des dons associatifs ou de l’upcycling.