Faire jouer, c’est notre métier

Chez Betclic Group, on partage la passion du sport, l’envie de se dépasser, le goût du challenge. Nos 1 1600 collaborateurs innovent chaque jour pour proposer une expérience de jeu totalement révolutionnaire pour nos clients.  

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POINTS CLÉS

  • 700 spécialistes de la tech

  • 1600 collaborateurs dans le groupe

  • 50 nationalités

  • Une moyenne d’âge de 33 ans.

  • 700 spécialistes de la tech

  • 1600 collaborateurs dans le groupe

  • 50 nationalités

  • Une moyenne d’âge de 33 ans.

  • 700 spécialistes de la tech

  • 1600 collaborateurs dans le groupe

  • 50 nationalités

  • Une moyenne d’âge de 33 ans.

Tous les talents font équipe

Chaque collaborateur contribue à la réussite collective et occupe une place essentielle au sein de nos différents pôles, participant ainsi à la performance et au développement du Groupe.

  • Tech & Data : 25 squads agiles et autonomes ont pour mission de simplifier la complexité technologique pour permettre un service fluide, réactif et sans défaut.   

  • Pôle Product, Sports & Gaming conçoivent nos produits avec l’objectif de toujours proposer une offre et une expérience de jeu divertissante et unique.   

  • Pôle Customer Service & Safer Gaming : 200.000 sollicitations par mois traitées avec soin par nos équipes du service clients, tandis que notre programme « Betclic Protect » mobilise une centaine de collaborateurs pour proposer un jeu responsable qui sensibilise, protège et accompagne nos joueurs.   

  • Pôle Marketing, Corporate, People, Legal & Communication : il regroupe les fonctions essentielles qui assurent la gestion des moyens, la visibilité de notre marque, la qualité de l’environnement de travail et notre conformité aux exigences réglementaires les plus strictes.  

Respect et diversité 

Nous garantissons l’égalité des chances, encourageons la diversité à tous les niveaux et appliquons une tolérance zéro face au harcèlement et à toute forme de discrimination.

Nos processus de recrutement visent à prévenir les biais et à assurer une évaluation équitable. Des indicateurs de mixité – portant notamment sur le genre, l’origine et le handicap – permettent de suivre nos progrès et d’adapter nos actions en faveur de l’inclusion.

Flexibilité et équilibre 

Nous favorisons un cadre de travail exigeant, qui respecte les rythmes, favorise l’écoute attentive, et laisse place au plaisir dans le quotidien.

A côté des moments de réflexion et de mobilisation collective, la vie des équipes est aussi marquée par l’organisation d’événements fédérateurs, offrant un cadre de travail équilibré et épanouissant : afterworks, team buildings, hackathons, challenges sportifs, tournois de jeux... savoir se rassembler et célébrer fait aussi partie de la culture d’entreprise que nous voulons promouvoir !

Intégrer la team Betclic

Chaque année, dans tous les pays où nous sommes présents, nous intégrons de nouveaux talents prêts à relever des défis importants, dans un climat convivial, empreint de responsabilité individuelle et collective : c’est notre vision d’une bonne intégration. 

Nos process de recrutement sont clairs :  

  • Tous nos postes sont communiqués à l’interne puis à l’externe. 

  • Le sourcing et la sélection des candidats reposent sur des critères objectifs. 

  • Les premiers entretiens de recrutement peuvent être réalisés en distanciel. 

  • Toutes les candidatures reçoivent une réponse dans les meilleurs délais (< 1 mois). 

Dès l’onboarding, un parcours d’intégration d’un mois permet à chaque nouveau talent de trouver rapidement ses marques au sein du collectif, mêlant accompagnement managérial sur mesure, immersions terrain et temps d’échange avec les équipes.

Tous les talents font équipe

Chaque collaborateur contribue à la réussite collective et occupe une place essentielle au sein de nos différents pôles, participant ainsi à la performance et au développement du Groupe.

  • Tech & Data : 25 squads agiles et autonomes ont pour mission de simplifier la complexité technologique pour permettre un service fluide, réactif et sans défaut.   

  • Pôle Product, Sports & Gaming conçoivent nos produits avec l’objectif de toujours proposer une offre et une expérience de jeu divertissante et unique.   

  • Pôle Customer Service & Safer Gaming : 200.000 sollicitations par mois traitées avec soin par nos équipes du service clients, tandis que notre programme « Betclic Protect » mobilise une centaine de collaborateurs pour proposer un jeu responsable qui sensibilise, protège et accompagne nos joueurs.   

  • Pôle Marketing, Corporate, People, Legal & Communication : il regroupe les fonctions essentielles qui assurent la gestion des moyens, la visibilité de notre marque, la qualité de l’environnement de travail et notre conformité aux exigences réglementaires les plus strictes.  

Respect et diversité 

Nous garantissons l’égalité des chances, encourageons la diversité à tous les niveaux et appliquons une tolérance zéro face au harcèlement et à toute forme de discrimination.

Nos processus de recrutement visent à prévenir les biais et à assurer une évaluation équitable. Des indicateurs de mixité – portant notamment sur le genre, l’origine et le handicap – permettent de suivre nos progrès et d’adapter nos actions en faveur de l’inclusion.

Flexibilité et équilibre 

Nous favorisons un cadre de travail exigeant, qui respecte les rythmes, favorise l’écoute attentive, et laisse place au plaisir dans le quotidien.

A côté des moments de réflexion et de mobilisation collective, la vie des équipes est aussi marquée par l’organisation d’événements fédérateurs, offrant un cadre de travail équilibré et épanouissant : afterworks, team buildings, hackathons, challenges sportifs, tournois de jeux... savoir se rassembler et célébrer fait aussi partie de la culture d’entreprise que nous voulons promouvoir !

Intégrer la team Betclic

Chaque année, dans tous les pays où nous sommes présents, nous intégrons de nouveaux talents prêts à relever des défis importants, dans un climat convivial, empreint de responsabilité individuelle et collective : c’est notre vision d’une bonne intégration. 

Nos process de recrutement sont clairs :  

  • Tous nos postes sont communiqués à l’interne puis à l’externe. 

  • Le sourcing et la sélection des candidats reposent sur des critères objectifs. 

  • Les premiers entretiens de recrutement peuvent être réalisés en distanciel. 

  • Toutes les candidatures reçoivent une réponse dans les meilleurs délais (< 1 mois). 

Dès l’onboarding, un parcours d’intégration d’un mois permet à chaque nouveau talent de trouver rapidement ses marques au sein du collectif, mêlant accompagnement managérial sur mesure, immersions terrain et temps d’échange avec les équipes.

Tous les talents font équipe

Chez Betclic Group, tous les collaborateurs ont leur importance. Chacun a sa place, pour faire gagner l’équipe.  

  • Tech & Data : 25 squads autonomes, une mission : simplifier la complexité pour maximiser le plaisir de jeu.  

  • Product, Sports & Gaming : là où se conçoivent nos produits, entre gamification, veille concurrentielle et expérience utilisateur. Objectif : proposer une offre de paris divertissante et de qualité.   

  • Customer Service & Safer Gaming : 200 000 sollicitations par mois traitées avec soin et un programme à la pointe, « Betclic Protect » pour assurer un jeu responsable autour d'une mission : assurer la protection, la prévention et l'accompagnement de nos joueurs.   

  • Marketing, People & Legal : ces fonctions essentielles assurent la visibilité de notre marque, la qualité de l’environnement de travail et notre conformité aux exigences réglementaires les plus strictes.  

  • Human Resources, Corporate & Communication : nos équipes insufflent la culture de notre entreprise au quotidien et assurent la croissance de notre groupe. 


Respect et diversité 

Chez Betclic Group, chaque talent a sa place. 

  • Égalité des chances garantie 

  • Diversité encouragée à tous les niveaux 

  • Zéro tolérance pour le harcèlement 

Nos processus de recrutement veillent à éliminer les biais. Pour mesurer les progrès et ajuster nos actions, nous avons aussi mis en place des indicateurs de mixité que ce soit sur le genre, l’origine et le handicap.  

Flexibilité et équilibre 
Parce que la performance se joue aussi sur la durée, nous misons sur un cadre de travail qui respecte les rythmes. 

  • Jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine, 

  • 10 jours de RTT, des congés bonus avec l’ancienneté,

  • Une mutuelle 100 % prise en charge, 

  • Et un CSE ultra-actif qui propose de nombreux services : transports, sport, culture, voyages… 

Moments de partage
On travaille dur, mais on sait aussi lever le pied ! Chaque mois, des événements viennent booster la vie d’équipe : afterworks, team buildings, hackathons, challenges sportifs, tournois de jeux (et pas que en ligne). Et nos temps forts ? La summer et la Christmas party !  

Intégrer la team Betclic 

Chaque année, dans tous les pays où nous sommes présents, nous intégrons de nouveaux talents prêts à relever des défis. Nos process de recrutement sont clairs :  

  • Tous nos postes sont communiqués à l’interne puis à l’externe. 

  • Le sourcing et la sélection des candidats reposent sur des critères objectifs. 

  • Les premiers entretiens de recrutement peuvent être réalisés en distanciel. 

  • Toutes les candidatures reçoivent une réponse dans les meilleurs délais (< 1 mois). 

Dès l’onboarding, un parcours d’intégration d’un mois permet à chaque nouveau talent de trouver rapidement ses marques. Accompagnement managérial sur mesure, immersions terrain et temps d’échange avec les équipes, c’est notre vision d’une bonne intégration. 

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