Ajudar as pessoas a jogar — é o que fazemos

Todos os talentos trabalham em equipe

Cada colaborador contribui para o sucesso coletivo e ocupa um lugar essencial em nossos diferentes departamentos, participando assim da performance e do desenvolvimento do Grupo.

• Tecnologia & Dados: 25 squads ágeis e autônomos têm como missão simplificar a complexidade tecnológica para permitir um serviço fluido, reativo e sem falhas.   

• Departamento de Produto, Esportes & Jogos desenvolvem nossos produtos com o objetivo de sempre oferecer uma oferta e uma experiência de jogo divertida e única.   

• Departamento de Atendimento ao Cliente & Jogos Responsáveis: 200.000 solicitações por mês tratadas com cuidado por nossas equipes de atendimento ao cliente, enquanto nosso programa "Betclic Protect" mobiliza cerca de uma centena de colaboradores para oferecer um jogo responsável que sensibiliza, protege e apoia nossos jogadores.   

• Departamento de Marketing, Corporativo, Pessoas, Legal & Comunicação : reúne as funções essenciais que garantem a gestão dos recursos, a visibilidade da nossa marca, a qualidade do ambiente de trabalho e nossa conformidade com as exigências regulamentares mais rigorosas.  

Respeito e diversidade 

Garantimos igualdade de oportunidades, incentivamos a diversidade em todos os níveis e aplicamos uma tolerância zero em relação ao assédio e a qualquer forma de discriminação.

Nossos processos de recrutamento têm como objetivo prevenir preconceitos e garantir uma avaliação justa. Indicadores de diversidade – que tratam, entre outros, de gênero, origem e deficiência – permitem monitorar nosso progresso e adaptar nossas ações em prol da inclusão.

Índice de igualdade Mulheres - Homens

O Índice de igualdade profissional Mulheres-Homens é um indicador-chave de gestão de nossa política de Recursos Humanos. Para o ano de 2025, o Grupo Betclic obteve um score de 94/100, refletindo um alto nível de igualdade profissional dentro da empresa. 

Esse resultado se baseia em uma disparidade salarial quase nula e favorável às mulheres (score: 39/40), assim como em scores máximos em termos de aumentos individuais (20/20), promoções (15/15) e aumentos no retorno de licença maternidade (15/15).

Continuamos nossos esforços para fortalecer a diversidade em todos os níveis da organização, especialmente entre os dez maiores salários da empresa (5/10).

Flexibilidade e equilíbrio 

Promovemos um ambiente de trabalho exigente, que respeita os ritmos, favorece a escuta atenta e deixa espaço para o prazer no dia a dia.

Além dos momentos de reflexão e mobilização coletiva, a vida das equipes também é marcada pela organização de eventos integradores, oferecendo um ambiente de trabalho equilibrado e gratificante: afterworks, team buildings, hackathons, desafios esportivos, torneios de jogos... saber se reunir e celebrar também faz parte da cultura empresarial que queremos promover !

Integrar a equipe Betclic

Todo ano, em todos os países onde estamos presentes, integramos novos talentos prontos para enfrentar grandes desafios, em um clima amigável, impregnado de responsabilidade individual e coletiva: essa é nossa visão de uma boa integração. 

Nossos processos de recrutamento são claros:  

• Todas as nossas vagas são comunicadas internamente e, em seguida, externamente. 

• A busca e a seleção de candidatos baseiam-se em critérios objetivos. 

• As primeiras entrevistas de recrutamento podem ser realizadas remotamente. 

• Todas as candidaturas recebem uma resposta o mais rápido possível (< 1 mês). 

Desde o onboarding, um programa de integração de um mês permite a cada novo talento se adaptar rapidamente ao grupo, combinando acompanhamento gerencial personalizado, imersões em campo e tempos de troca com as equipes.